美国公务员临退休猛加薪成例
《星岛日报》报道：2009年底时，在莱克伍德第二消防区工作的三名资深主管皆已领取超过17万5000元的年薪，甚至高于监督员工人数超过十倍的西雅图市消防局长，但不久后办理退休前，又将进一步调升，以抬高其退休俸金额。在预定退休的前四天，麦高文和赫尔的薪资依据在最后时刻追加执行的合约条款，分别调涨2万元。布朗诺斯克在退休前13周，也获得相同的加薪，使其年薪突破20万元。
这个最后关头的加薪，不仅造成位于塔科玛郊区的莱克伍德市民短暂性的财务负担，更重要的是长期而言，三人领取的终身退休俸，每月各增千多元，估计将额外耗费州政府的退休基金一百多万元。
布朗诺斯克和麦高文都在55岁左右退休，每人现今领取逾15万元的退休年俸。
赫尔的退休年俸则为18万4000元，但他又以不影响领取州政府退休金的“合约商”身分，接下小城杜彭的消防局长一职，使其目前年收入超过30万元。
据《美联社》进行为期两年的调查，发现上述案例并非华州的孤立现象。虽然州和地方政府在过去五年削减预算，包含调降员工薪资，隶属执法人员及消防员退休基金第一计划的先遣急救员，在退休前三个月的薪资竟比一年前高出5.5%。
寻求削减预算的地方官员批准最后时刻加薪案，以鼓励员工退休，并藉此将财务负担从地方转移至州政府，造成华州全体纳税人资助的退休基金承担数百万元的额外付费责任。
拜此独特劳工合约条款之赐，只有资深消防员及执法人员能给退休金“加水”，但教师、法官、新进先遣急救员或其他华州政府员工则无法蒙受其益。
在过去10年中，约有1000名资深消防员和执法人员办理退休，领取LEOFF-1发给的丰厚退休金，隶属该退休金计划目前大约还有200人仍旧在职。
华州政府员工分属十多种不同退休金计划，惟有在1997年10月前雇用并加入LEOFF-1退休计划的员工，才适用于此独特条款，即主要依据最末期的薪资来计算退休俸金额
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